入社後の数週間は研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後は、先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々に仕事を覚えていただけますので、まったくの未経験でも大丈夫です。

年に2回、業務の実績や目標の達成度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。

業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部～全額負担します。資格取得後は資格に応じた手当を給与に反映しています。

業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が一部～全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

有給休暇は年5日の計画取得を実施しており、時間での取得もできます。余った日数は翌年に繰り越します。また、結婚やご親族にご不幸があったときは、慶弔休暇など、特別休暇も取得できます。

年に1度の定期健康診断を実施しています。
また、35歳を超える社員は、5年おきに健康診断に変えて人間ドックを受けていただいています。

安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得も推奨しています。

子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。

職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。

介護のために離職しなくても済むように、介護を必要とするご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・財形貯蓄制度を完備しています。

通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。

国の制度でもある中小企業退職金共済制度に加入しています。社員の退職金が確実にお支払いできるよう準備をしています。

勤続10年から勤続年数に応じて表彰を行っています。また、個々の功績を称える年間表彰も行っています。